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607080后老板,你懂90后的心思吗?

时间:2018-06-01 13:14:13    作者:尚风寨土蜂蜜王炯    来源:www.尚风寨. com    阅读:
目前有不少的老板提到90后员工;
就头大,但。。。哎
 
  身为90后的我,完全可以理解老板们的心情。因为时代的变化,90后从出生到成长,再到进入社会。他们所经历的环境和70或80年代的人已经大不相同了,所要面临的事情也是大不相同。
 
  目前90后大多是独生子女,这些年轻人也理所当然的成为了家里的掌上明珠。父母多多少少会比较宠溺,再加上有些父母的教育方式可能有一些不太正确;  导致部分年轻人,不会独立思考并且独立解决问题,碰到问题就找父母,现在还有宝宝男等网络用词。也证明了这一代年轻人的“幸福”!!
  
 压抑了十几年,终于可以自由了,
可以干一些想做的事了,
然而理想很丰满,现实很骨感。 
 
  然而他们一毕业进入社会工作后,离开了父母的荫蔽之下,大多还是不太适应。同时,十几年的教育让他们觉得自己懂得很多,导致想法太多,实际动作太少!部分年轻人的抗压能力和吃苦耐劳的精神还是比较弱。
 
 
慢慢的感觉到自己在工作方面的
一些耐力和做事能力不如同事;
一个跟年龄有关,
一个跟从小长大的环境有关。
 
 那么面对一些工作压力的时候他自己并不能很多好的去释放和缓解。我自己深有体会,因为我是休学后没多久就开始工作了。有的年轻人则从小就有吃苦耐劳的精神,那么他从小克服困难这一块能力就强一些;而吃苦耐劳弱一些的年轻人呢,他在克服困难这一块的能力会弱些。有一些事,在别人眼中比较容易,但对于他来说,真的是苦。
 
  这个时候就需要“老板和公司”
去引导和指引他!
 
  俗话说要对症下药,身为企业家老板的你,只有了解自己的员工才能更好的管理公司,因为现在97、98的年轻人都已经开始进入工作岗位了。企业的很多岗位都将由90后来担任,已经是一个无法抵挡的趋势。
 
 发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。与90后相处核心在于多了解年轻人语言结构和使用的工具,比如多看看抖音,看看在聊什么、讲什么,就能跟他们很好的相处和沟通!
 
  今天给你分享了“为什么精英都是时间控、工具控?”, 那么下篇我们来看看“公司价值观给员工带来多大的力量!”
 
  下一篇我们不见不散!
 
  年轻人成长起来的过程是那样的不易,老板都喜欢努力的年轻人!唯有让自己变得更优秀,才能有更多的成长!
 
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我是王炯,尚风寨土蜂蜜销售代表!央视及省台多次专题报道的85后创业企业。尚风寨公司成立8年,在武陵山区发展了28个养蜂基地,均处在无工业污染环境,品质有保障。尚风寨承诺:30天内开瓶,无条件退换,让你安心购买!
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